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拓展训练对企业入职毕业生作用

时间:2013年11月09日  阅读:647
什么是拓展训练?
      拓展训练是一种利用户外自然环境对学员进行培养的户外培训方式。让学员们在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动,培养学员们积极的生活态度与团队合作精神。同时充分调动学员的积极性,投入到每个项目,让学员体验,面对各种不同的环境及挑战,学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训,以小组讨论;角色的模仿;团体互动、脑力激荡等方式让学员切身感受、体会、领悟。
 
企业中入职毕业生的现状
      在这个张扬个性的时代,对当代80后和90后的大学毕业生来说,大学生活是一帆风顺的,他们缺乏应对困难的经验,意志相对比较脆弱。在职场中一但经受挫折,遭到打击,往往会意志消沉,甚至一蹶不振,他们在职场中表现得相当脆弱,进而影响到工作。这是一个让管理者很头疼的一个现象。
 
解决问题的方法—体验式拓展训练
      要想改变这一现状,首先要让入职毕业生意识到自己角色的转变,他们已经从学校走向社会,从学生转变为职场人。并且使他们认识到在竞争的社会中不进取就无以生存,他们必须克服内心的浮躁与恐惧,沉静下来,突破自己,挑战自己,并且磨练自己的意志,从而生发出积极进取,顽强拚搏的强大力量。而这些突破与挑战只有他们体验过,经历过,才会懂得。企业通过组织入职毕业生进行体验式拓展训练可以实现这样的目的。拓展训练中的个人挑战项目——空中断桥,要求学员爬上8米高的柱子,然后跨越30公分宽的断桥。成功的跨过断桥就是他们的目标,要完成这个目标就必须克服心理的恐惧,勇敢的跨出去。空中一小步,人生一大步。职场中也是这样,入职毕业生要想在竞争激烈的职场中生存,成长,成功,就必须克服自己对社会的恐惧,磨练自己的意志,让自己变得坚不可摧。